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ARTÍCULO 2: Al momento de su ingreso, el nuevo trabajador admitirá instrucciones sobre el horario, las responsabilidades y obligaciones inherentes de su puesto y turnos de trabajo.
En el caso de negocios agrícolas y ganaderos se exige este documento si su núúnico de empleados es superior a vigésimo personas.
Buen día. Lo ideal es que puedas citar a el empleador a una audiencia ante el ministerio del trabajo.
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En todo caso, el empleador no tiene libertad absoluta para colocar aspectos que puedan perjudicar al trabajador en la medida que vayan contra sus derechos fundamentales, o que desmejore condiciones que la ley claramente ha establecido, pues en tal caso, dice el artículo 109 del código poder judicial reglamento interno de trabajo sustantivo del trabajo, esas cláusulas serán ineficaces.
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